Конституционный Суд РФ признал норму ч.1 ст.152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы противоречащей Конституции.
Согласно действующей норме первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие в двойном. При этом на практике увеличивался только тариф/оклад (!), а стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, доплаты) начислялись всё равно на одинарный тариф или оклад (!).

С 1 сентября 2024 года вступают в силу поправки в ТК РФ, согласно которым увеличиваться должен не только оклад, но и иные выплаты, которые полагаются работнику.

Новая редакция ч.1 ст. 152 ТК РФ звучит так: «Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая (!) компенсационные и стимулирующие выплаты…»

Но осталась проблема с выходными днями! Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день регламентируется другой статьей – ст. 153 ТК РФ. В ней указывается, что в двойном размере оплачивается именно тариф (оклад) — то есть премия и доплаты не удваиваются. По этому поводу изменений нет.

При этом Конституционный Суд обратил внимание на проблему отгулов за работу в выходной. Если вы работали в выходные за отгулы и не использовали их, и, например, решили уволиться, то ТК РФ не содержал обязанности их оплатить при увольнении. Суд обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, а также постановил внести изменения в ТК РФ. Законопроект был внесен в Госдуму 31 мая 2024 года.

Как вы относитесь к работе сверхурочно и в выходной? Мем с картинки к посту про вас и ли нет?

Информация для самых основательных:
По сверхурочным см.: Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ; Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П
По отгулам см.: Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П; Проект Федерального закона N 638766-8