1. Ежегодный отпуск предоставляется на основании графиков отпусков, которые должны быть утверждены не позднее, чем за 2 недели до начала нового календарного года. Деление отпуска и перенос его на следующий рабочий год – только с согласия работника.

2. Отпуск в удобное время (по желанию работника) должен быть предоставлен: 1)несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет); 2) лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; 3) мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; 4) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; 5) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 6) имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет; 7) инвалидам войны и ветеранам боевых действий; 8) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих; 9) почетным донорам России; 10) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы; 11) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с катастрофой на Чернобыльской АЭС, 12)совместителю — одновременно с отпуском по основной работе; 13) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Как выбрать время для отдыха максимально выгодно? Всё зависит от того, что вам важнее: дополнительные деньги или нерабочие дни. Чтобы продлить отпуск праздничными выходными, планируйте его в январе, мае и июне. А если хотите побольше отпускных, выбирайте для отдыха июль, август и октябрь, потому что в них будет по 22–23 рабочих дня.

4. У каждого из нас есть коллега, который очень ждет Вашего возвращения, просто поговорить