Два профсоюза одной компании
Чем живут наши коллеги-металлурги в Каменск-Уральском? Чем славится этот город? Как работает на предприятии «Синарского трубного завода» профсоюз?
Приглашаем вас на поиски ответов вместе с профактивом профсоюза ПНТЗ!
Совсем недавно к нам по обмену опытом приезжали профактив АО «Синарский трубный завод». На днях и мы побывали с ответным визитом. 
Вопрос первый! Какой завод старше: ПНТЗ или СинТЗ?
В следующем году СинТЗ исполнится 90 лет. История предприятия бережно хранится Музее завода (как и на ПНТЗ), и наши предприятия – ровесники!
Вопрос второй (и третий
)! Как там с оборудованием в цехах? И что думают о профсоюзе СинТЗ руководители цехов?
В рамках миниэскурсии по основным производственным цехам нам показали новые производственные «станы» холодной прокатки труб. А в разговоре с заместителем начальника трубопрокатного цеха №2, последний отметил, что *профсоюзная деятельность является важным инструментом защиты прав работников и улучшения условий труда*. 
Финальный вопрос: стремится ли профактив СинТЗ к совершенствованию работы профсоюза?
Конечно да! В рамках встречи с профсоюзным активом АО «СинТЗ» одной из главных тем обсуждения стало развитие профсоюзного движения на предприятиях компании ТМК. Обе делегации отметили необходимость постоянно совершенствовать свои знания. Ради этого и проходят такие встречи. Участники встречи обменялись положительными примерами, которые помогли найти новые идеи для улучшения работы профактива.
А вам интересно было бы побывать с экскурсией на других предприятиях компании ТМК?
За неделю ребята могли заявиться и выставить свою кандидатуру на избрание председателем детского профсоюза и членов комитетов отрядов. 
На должность председателя заявилось четыре кандидата. Каждый из них встретился со своим электоратом, представил свою программу и рассказал о своих планах. 
24 июля электронным голосованием был избран председатель детского профсоюза лагеря. Им стал Артём Голубев, который набрал 110 голосов из 249. В голосовании участвовали директор ФОК «Гагаринский» Ольга Аликина, председатель профкома ПНТЗ Сергей Ошурков, зав.орготделом Сергей Гниденко. 
После избрания председателя был подписан Коллективный договор, который пополнился интересными пунктами! Теперь осталось привести его в действие!
С одной стороны, в ТК РФ закрепляется, что работодатель должен знакомить работников с локальными нормативными актами, связанными с работой сотрудника, *именно при приеме на работу* до подписания трудового договора.
С другой стороны, очевидно, что, даже если работник всё прочитает, то все положения документов всё равно не запомнит. 
количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности работника, ТК РФ не установлены, в связи с чем *работник вправе знакомиться с такими актами, к которым относится, в частности, должностная инструкция, неограниченное количество раз на основании его заявления*.
Установив, что обращение работника об ознакомлении с должностной инструкций работодателем не рассмотрено, в просьбе работника об ознакомлении его с должностной инструкцией отказано, суд возложил на работодателя обязанность ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, а также взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб. (Определение Первого КСОЮ от 28 марта 2023 г. № 8Г-4723/2023).
