Какие ассоциации у вас возникают при слове «Семья»?

У каждого человека рисуются свои картинки — вечер в кругу близких, совместный отпуск, выпускной вечер ребенка… А сходятся все в одном — в каждой семье живет любовь.

Вот и в рисунках детей, участвующих в конкурсе «Сила любви», абсолютно разные картинки, но они пропитаны любовью.

В этом году в конкурсе приняли участие 71 ребенок. 22 марта в Музей истории ПНТЗ состоялось награждение победителей (см.фото👇🏻👇🏻👇🏻).

МАКСИМ ЗАВАЦКИЙ, победитель в возрасте от 7 до 10 лет: «Я рисовал меня, маму и папу. Папу я нарисовал, когда он нас обнимает в виде сердечка и маму, которая целует меня. Я очень рад, что нарисовал хорошую работу»

Каждому участнику были вручены памятные подарки: 🍫сладости и сертификат в батут-центр «Пружина», а победителям еще вручили и 📚сертификаты в магазин «Читай город».

Спасибо каждому за участие! Пусть в Ваших семьях царят мир, радость и любовь❤!

Секреты коллективного договора

Коллективный договор (КД) – это документ, который принимается работодателем и профсоюзом, и закрепляет гарантии и права работников сверх тех, которые есть в трудовом кодексе.➕

✍🏻Неделю назад был подписан новый коллективный договор ПНТЗ (а срок прежнего КД истек).
🎓И профком уже провел обучение своего профактива по новшествам колдоговора.
Особенностью обучения стало то, что профком раздал не просто текст нового колдоговора, но текст с комментариями ❗, ссылками на локальные нормативные правовые акты, в которых раскрываются некоторые пункты КД, комментарий содержит пояснения, инструкции, а также мини-картинки, с помощью которых удобно находить нужную норму и положение КД.

Профактивисты ознакомились с содержанием нового КД и готовы помогать членам профсоюза грамотно пользоваться своими правами✅

В ближайшее время мы постараемся сделать так, чтобы Колдоговор с комментарием был доступен не только профактиву, но и другим членам профсоюза. 🙌🏻

А пока расскажем про изменения относительно социальных отпусков. 👇🏻
Работники ПНТЗ имеют право на дополнительные оплачиваемые (социальные) отпуска в случае определенных жизненных обстоятельств.

Раньше можно было взять до 5 дней на свадьбу (свою/детей) и до 5 дней на похороны близких родственников, при этом существовало ограничение – в год можно было воспользоваться всего 5 (пятью) оплачиваемыми днями.
В новом КД
1) снижена продолжительность на свадьбу и похороны до 3 дней, НО
2) увеличено количество случаев, когда работники могут брать дополнительный оплачиваемый отпуск! Добавились 1 день на выписку супруги и ребенка из роддома, 1 день – одному родителю первоклассника (на 1 сентября), 2 дня родителям и супруге призывника (при отправке на срочную службу или при мобилизации)
3) Наконец, снято ограничение на общее количество дней доп. отпуска по указанным событиям в течение года.

Пусть добрых поводов для отпуска будет больше! ☀

Не знаете, как оформить налоговый вычет или нет на это времени?

Специально для членов профсоюза специалист по оформлению деклараций будет вести личный приём в профкоме завода 14 и 28 апреля с 9 до 15ч по предварительной записи.

Запись ведется по номеру телефона +7(963) 447 71 86 с пн по пт с 8.30 до 16.30 часов или по эл.почте B.Muraviev@tmk-group.com

На прием нужно подойти со всеми документами.

Используйте свои возможности члена профсоюза!

Ох уж эти коллекторы…

К юристам профсоюза обращаются по разным правовым вопросам, которые
беспокоят работников. И частым «беспокоящим вопросом» является: «Что делать, если мне и родственникам постоянно названивают коллекторы?».

Прежде всего, подчеркнем, что профсоюз выступает за добросовестное исполнение работниками взятых на себя финансовых обязательств. Но если же все-таки долг по тем или иным причинам возник, то мы на страже законности и добросовестного поведения со стороны взыскателей и кредиторов.

Проверить добросовестно ли действует взыскатель, можно обратившись к закону, где указаны допустимые способы воздействия на должников. См.фото👇🏻👇🏻👇🏻

Профсоюз – за правовую грамотность и за добросовестное отношение работников к выполнению принимаемых на себя обязательств (в т.ч. денежных)! Возник вопрос, пишите тел. юриста – 8 912 212 89 98 (сообщения в вотсап, Елена Сергеевна Швалева)

Коллективный договор подписан

Сегодня в музее истории завода состоялось важное и историческое событие — подписание Коллективного договора АО «ПНТЗ» на 2023 — 2026 годы.

Перед подписанием отчитались о выполнении коллективного договора за 2022 год сторона работодателя в лице управляющего директора Владимира Топорова и директора по персоналу Натальи Бабилуровой и профсоюза в лице председателя Сергея Ошуркова.

Владимир Александрович подвел итоги 2022 года, акцентируя на слаженной работе коллектива, благодаря чему, в условиях ограничений, выполнили все производственные показатели. На 2023 год перед коллективом стоят еще более амбициозные задачи. Планируется рост з/п на 14,8%. Заказы есть. Еще 2023 год объявили и определили как год повышения работы в области охраны труда. Но достигнуть этого можно только общими усилиями — работодателя, профсоюза и работников.

Наталья Геннадьевна отчиталась по всем разделам Коллективного договора. Отметив, что в 2022 году на заводе 2 раза была проведена индексация и средняя зарплата выросла на 21%. Активно развивается программа ДМС — для работников будет доступен отдых в отелях Сочи и оздоровление в Сосновом бору.

Сергей Леонидович рассказал о работе профсоюзной организации согласно пунктам КД, начиная от решения трудовых вопросов работников, заканчивая развивающимися проектами профсоюза.

После отчета Ксения Шакурова подробно изложила изменения, которые вошли в новый Коллективный договор. Так, например, впервые за всю историю завода введен новый раздел по работе с ветеранами, расширился перечень допотпусков с фиксированным количеством дней, включен пункт о компенсации ипотечных процентов и много другое.

После регистрации Коллективный договор будет размещен на портале и напечатан брошюрами, чтобы каждый мог подробно изучить данный документ. А мы, в свою очередь, в рамках правовой грамотности будем рассказывать о всех изменениях в наших соцсетях.

Какой раздел сайта показать?