Коллективный договор (КД) – это документ, который принимается работодателем и профсоюзом, и закрепляет гарантии и права работников сверх тех, которые есть в трудовом кодексе.
Неделю назад был подписан новый коллективный договор ПНТЗ (а срок прежнего КД истек).
И профком уже провел обучение своего профактива по новшествам колдоговора.
Особенностью обучения стало то, что профком раздал не просто текст нового колдоговора, но текст с комментариями 
, ссылками на локальные нормативные правовые акты, в которых раскрываются некоторые пункты КД, комментарий содержит пояснения, инструкции, а также мини-картинки, с помощью которых удобно находить нужную норму и положение КД.
Профактивисты ознакомились с содержанием нового КД и готовы помогать членам профсоюза грамотно пользоваться своими правами
В ближайшее время мы постараемся сделать так, чтобы Колдоговор с комментарием был доступен не только профактиву, но и другим членам профсоюза. 
А пока расскажем про изменения относительно социальных отпусков. 
Работники ПНТЗ имеют право на дополнительные оплачиваемые (социальные) отпуска в случае определенных жизненных обстоятельств.
Раньше можно было взять до 5 дней на свадьбу (свою/детей) и до 5 дней на похороны близких родственников, при этом существовало ограничение – в год можно было воспользоваться всего 5 (пятью) оплачиваемыми днями.
В новом КД
1) снижена продолжительность на свадьбу и похороны до 3 дней, НО
2) увеличено количество случаев, когда работники могут брать дополнительный оплачиваемый отпуск! Добавились 1 день на выписку супруги и ребенка из роддома, 1 день – одному родителю первоклассника (на 1 сентября), 2 дня родителям и супруге призывника (при отправке на срочную службу или при мобилизации)
3) Наконец, снято ограничение на общее количество дней доп. отпуска по указанным событиям в течение года.
Пусть добрых поводов для отпуска будет больше! 
