Женщина и профсоюз. Новый рубеж
Председатель нашего женского совета Лариса Бобыкина имеет большой опыт в проведении тренингов и семинаров для женщин. (Кстати, двери женсовета открыты для новых участниц — читайте пост до конца).
Но опытом важно делиться! 12 июля Ларису Семеновну пригласили стать модератором площадки «Женщина и профсоюз. Новый рубеж» в рамкахМеждународного форума «ИННОПРОМ-2023»!!!
Задача заключалась в том, чтобы обеспечить успешную работу группы женщин, незнакомых между собой, создать атмосферу доверия и сотрудничества между участницами для разработки и реализации совместного проекта по заданной теме.
По итогам форума выступление группы Ларисы Семёновны было образцовым. А от участниц поступило множество положительных отзывов и слов благодарности.
Мы всегда рады, что удается помочь коллегам получить новые знания и навыки, которые они могут использовать в своей жизни.
Если вам интересно развиваться в кругу активных и позитивных единомышленниц, если вы хотели бы участвовать в благотворительных мероприятиях, и вы всё ещё лично не знакомы с председателем Женсовета профсоюза ПНТЗ, то смело пишите / звоните Ларисе Семеновне Бобыкиной
8(3439)26-20-07 доб. 68693; larisa.bobykina@tmk-group.com
С одной стороны, в ТК РФ закрепляется, что работодатель должен знакомить работников с локальными нормативными актами, связанными с работой сотрудника, *именно при приеме на работу* до подписания трудового договора.
С другой стороны, очевидно, что, даже если работник всё прочитает, то все положения документов всё равно не запомнит. 
количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности работника, ТК РФ не установлены, в связи с чем *работник вправе знакомиться с такими актами, к которым относится, в частности, должностная инструкция, неограниченное количество раз на основании его заявления*.
Установив, что обращение работника об ознакомлении с должностной инструкций работодателем не рассмотрено, в просьбе работника об ознакомлении его с должностной инструкцией отказано, суд возложил на работодателя обязанность ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, а также взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб. (Определение Первого КСОЮ от 28 марта 2023 г. № 8Г-4723/2023).
«Глядя на вас, вспоминаю свое детство и самое лучшее время, проведенное в лагере. Вам очень всем повезло, потому что вы находитесь в самом лучшем лагере Свердловской области! Я поздравляю вас с этим! Желаю вам обрести новых друзей, вести активный образ и заряжаться позитивной энергией»,- с такими словами к ребятам обратился председатель профкома ПНТЗ Сергей Ошурков
что такое профсоюз
С профсоюзом — будущее!
В преддверии ДНЯ МЕТАЛЛУРГА наши партнеры ювелирная сеть «Золотое счастье»
Какие призы Вас ждут: 
