Сегодня расскажем, *может ли работодатель отказать работнику в повторном ознакомлении с локальными нормативными актами*.
С одной стороны, в ТК РФ закрепляется, что работодатель должен знакомить работников с локальными нормативными актами, связанными с работой сотрудника, *именно при приеме на работу* до подписания трудового договора.
С другой стороны, очевидно, что, даже если работник всё прочитает, то все положения документов всё равно не запомнит.
Имеется *судебная практика*, согласно которой, суды пришли к следующим выводам: 
количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности работника, ТК РФ не установлены, в связи с чем *работник вправе знакомиться с такими актами, к которым относится, в частности, должностная инструкция, неограниченное количество раз на основании его заявления*.
Установив, что обращение работника об ознакомлении с должностной инструкций работодателем не рассмотрено, в просьбе работника об ознакомлении его с должностной инструкцией отказано, суд возложил на работодателя обязанность ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, а также взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб. (Определение Первого КСОЮ от 28 марта 2023 г. № 8Г-4723/2023).
