Льготы и гарантии сверх тех, которые предусмотрены трудовым законодательством, закреплены в Коллективном договоре. В профсоюз часто поступают вопросы от работников о том, что им полагается, а что нет.
Сегодня был вопрос про оплачиваемый допотпуск. Отвечаем.
В КД АО «ПНТЗ» и ряде сторонних организаций, где действует профком ПНТЗ, есть пункт о дополнительном отпуске работникам до 5 календарных дней. (п.5.14 КД)
? В каких случаях предоставляется этот отпуск?
! Предоставляется он в случае свадьбы своей (детей) и смерти супруга (супруги), детей, родителей, родных сестёр, братьев.
? Могу ли я взять данный отпуск, если событие уже прошло?
! Указанный отпуск должен обязательно приходиться на день события: на день регистрации брака или день похорон.
? А если я был в очередном отпуске и случилось событие, дающее право на допотпуск….?
! В случае если в период основного отпуска возникла необходимость предоставления дополнительного отпуска, то основной отпуск продлевается на количество дней, оформленных по заявлению.
? А если необходимость предоставления допотпуска возникла во время больничного?
! Данная ситуация колдоговором не урегулирована – допотпуск во время больничного не предоставляется, больничный не продлевается.
? Могу ли я взять доп отпуск несколько раз в год (по соответствующим событиям)?
! Да, только общее количество дней оплачиваемых допотпусков не может превышать 5-ти дней. (то есть нужно брать отпуск, например, 2 дня на одно событие, 3 дня на другое, или на одно событие в год – сразу 5 дней.)
? Где ознакомиться с колдоговором?
! Ознакомится с содержанием Коллективного договора можно у предцехкома или на корпоративном портале в документах группы Профком ПНТЗ.
