Конституционный Суд РФ установил правила лишения премии и обязал иначе оплачивать сверхурочную работу
Этим летом Конституционный Суд принял несколько очень важных решений.
Постановлением от 15.06.2023 № 32-П суд установил новые правиладепремирования работников. Суд отметил, что снижение или лишение премии в связи с дисциплинарным взысканием не должно приводить к уменьшению зарплаты работника более чем на 20%.
Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П изменило правила оплаты сверхурочной работы. Сейчас сверхурочку оплачивают в основном исходя только из оклада или тарифа. Это неправильно. Компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться за все отработанное время, в том числе сверхурочно.
В связи с указанными решениями Конституционного Суда РФ Трудовой кодекс РФ ожидают изменения…
А на счет изменений в ТК РФ, с 13 июня 2023 года смягчили требования при трудоустройстве несовершеннолетних.
Больше не нужно получать письменное согласие органов опеки и попечительства, чтобы принять на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Достаточно разрешения одного из родителей или попечителей. (Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ)
