В Правила внутреннего трудового распорядка АО «ПНТЗ» внесены изменения. Преимущественно они связаны с изменением трудового законодательства в части удаленной работы. О новых правилах «удаленной работы» писали здесь: https://vk.com/profkom_pntz?w=wall-123990254_1718
Но обращаем внимание на новые правила по диспансеризации (п.5.2 ПВТР).
Для прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением заработной платы.
🔹Работники до 40 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года.
🔹Работники 40+ лет — 1 рабочий день ежегодно (1 раз в год).
🔹Работники-предпенсионеры (5 лет до наступления пенсионного возраста) и пенсионеры – 2 рабочих дня ежегодно (1 раз в год).
🔥Важно! чтобы использовать дополнительный выходной для диспансеризации:
1. Работник должен написать заявление, в котором указывает конкретную дату. Дата должна быть согласована с руководителем структурного подразделения.✅
2. Заявление подается руководителю структурного подразделения (под регистрацию) не позднее 3-х рабочих смен. ✅
3. Работники-предпенсионеры к заявлению прикладывают справку из Пенсионного фонда Российской Федерации о подтверждении статуса предпенсионера.✅
4. Новое (❗) Работники обязаны предоставлять Работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.
Если прочитали до конца, и пост был вам полезен, дайте нам знать ❤️.
Дошли до суда третьей инстанции
07.12.2023
Когда целеустремленный и активный работник обращается к грамотным юристам профсоюза, совместная работа дает плоды. Работник – член профсоюза обратился к юристам за помощью в отмене
