Новый закон об удаленной работе

Поделиться:

С 1 января 2021 года вступают в силу изменения в ТК РФ в части регламентации дистанционной (удаленной) работы.
Самое важное о видах «удаленки», порядка ее оформления, оплаты труда, увольнении:
1. Удаленная работа может осуществляться на постоянной основе, временно (до 6 месяцев) либо периодически (чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте).
2. В трудовом договоре (допсоглашении), локальном нормативном акте или Колдоговоре может быть предусмотрен порядок вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место.
3. В случае чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части (катастрофа, авария, пожар, эпидемия или др)., а также в случае принятия соответствующего решения органами гос власти (местного самоуправления) работники могут быть переведены работодателем временно на удаленную работу без их согласия.
4. Временный перевод на удаленную работу в указанных обстоятельствах осуществляется на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профкома. Он доводится до сведения работников любым способом, позволяющим установить факт его получения. Такой локальный нормативный акт должен содержать причины перевода, список работников, срок перевода, порядок организации труда работников, обеспечение работников оборудования и др.
5. Сам факт выполнения работы дистанционно не может служить основанием для снижения заработной платы. Если специфика работы, выполняемой на стационарном месте, не позволяет осуществить временный перевод на удаленную работу, то это время считается простоем не по вине сторон трудового договора и оплачивается в размере 2/3 тарифа., если иное не предусмотрено ЛНА или КД
6. Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд.

Другие новости...

Дошли до суда третьей инстанции

Когда целеустремленный и активный работник обращается к грамотным юристам профсоюза, совместная работа дает плоды. Работник – член профсоюза обратился к юристам за помощью в отмене

Заседание Пленума Областного комитета ГМПР

Профсоюз не ограничивается цехом, заводом и даже городом. Так, профсоюзные организации объединяются и на уровне области. Зачем? Для решения вопросов, обмена опытом и помощи друг

Кто поедет на Кремлевскую елку?

А к кому придут домой Дедушка Мороз и Снегурочка? Сегодня на оперативном совещании профсоюзного комитета ПНТЗ были подведены итоги конкурса «Семья металлургов — 2023». Участие

Едем в гончарку

У наших членов профсоюза есть возможность прикоснуться к искусству и научиться создавать красивую керамику для себя и близких. 17 (вс) и 23 (сб) декабря Гончарная

ГМПР-Инфо

Сегодня вышел очередной номер Журнала «ГМПР-Инфо». На главной обложке наша активистка Ксения Кузнецова, цех №1. Как попала девушка на обложку журнала, и причем здесь профсоюз,

Несколько фактов о ежегодном отпуске

1. Ежегодный отпуск предоставляется на основании графиков отпусков, которые должны быть утверждены не позднее, чем за 2 недели до начала нового календарного года. Деление отпуска

Театр

Наши члены профсоюза имеют возможность наслаждаться искусством со своими близкими в различных театрах . 19 ноября 220 человек посетили семейный спектакль «Волшебная лампа Алладина» в

Всех дороже она. Это мамочка моя

При мысли о маме на душе становится мгновенно теплее. Только мама любит безусловной любовью в течении всей жизни. С праздником, милые мамочки! Пускай каждая минутка

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
"ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ НОВОТРУБНЫЙ ЗАВОД" ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ

Какой раздел сайта показать?