Новый закон об удаленной работе

Поделиться:

С 1 января 2021 года вступают в силу изменения в ТК РФ в части регламентации дистанционной (удаленной) работы.
Самое важное о видах «удаленки», порядка ее оформления, оплаты труда, увольнении:
1. Удаленная работа может осуществляться на постоянной основе, временно (до 6 месяцев) либо периодически (чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте).
2. В трудовом договоре (допсоглашении), локальном нормативном акте или Колдоговоре может быть предусмотрен порядок вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место.
3. В случае чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части (катастрофа, авария, пожар, эпидемия или др)., а также в случае принятия соответствующего решения органами гос власти (местного самоуправления) работники могут быть переведены работодателем временно на удаленную работу без их согласия.
4. Временный перевод на удаленную работу в указанных обстоятельствах осуществляется на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профкома. Он доводится до сведения работников любым способом, позволяющим установить факт его получения. Такой локальный нормативный акт должен содержать причины перевода, список работников, срок перевода, порядок организации труда работников, обеспечение работников оборудования и др.
5. Сам факт выполнения работы дистанционно не может служить основанием для снижения заработной платы. Если специфика работы, выполняемой на стационарном месте, не позволяет осуществить временный перевод на удаленную работу, то это время считается простоем не по вине сторон трудового договора и оплачивается в размере 2/3 тарифа., если иное не предусмотрено ЛНА или КД
6. Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд.

Другие новости...

Профдисконт: выгодно и приятно

У каждого члена профсоюза есть возможность используя PROFКАРТУ, экономить на покупках. А если Вы еще не оформили PROFКАРТУ, то сейчас самое время. Почему? Пока решается

Конкурс детского рисунка

«Что я могу сделать для того, чтобы мой ребенок чувствовал себя счастливым?» — этим вопросом задаются многие родители. А ведь счастье в мелочах. Одним из

Proсвет 3.0

Есть такие люди – как лучики света, всегда готовые прийти на помощь, разъяснить или просто поделится полезной информацией, показать, что из любой ситуации всегда есть

У нас день рождения, нам 88 лет!

Сегодня нашей профорганизации исполнилось 88 лет. Этот праздник мы отметили все вместе на коньках. Праздник на льду оставил массу незабываемых впечатлений каждому участнику. Пожалуйста, поделитесь

Новогодние каникулы с семьей

Провести семьей новогодние каникулы в Москве? С профсоюзом и это возможно. Ежегодно проходит конкурс «Семья металлургов» на уровне первички, где семьи рассказывают о себе, соревнуются

Подвели итоги

Вспомните, когда вы последний раз себя хвалили, искренне радовались своим достижениям? Завершение календарного года – замечательный повод, чтобы осознать, что было сделано за год, увидеть

Изменения в законодательстве

Увеличение МРОТ и ПМ С 1 января 2023 года произойдет увеличение МРОТ (минимального размера оплаты труда), который составит 16242 рубля. ПМ (прожиточный минимум) составит 14375

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
"ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ НОВОТРУБНЫЙ ЗАВОД" ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ

Какой раздел сайта показать?