Новый закон об удаленной работе

Поделиться:

С 1 января 2021 года вступают в силу изменения в ТК РФ в части регламентации дистанционной (удаленной) работы.
Самое важное о видах «удаленки», порядка ее оформления, оплаты труда, увольнении:
1. Удаленная работа может осуществляться на постоянной основе, временно (до 6 месяцев) либо периодически (чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте).
2. В трудовом договоре (допсоглашении), локальном нормативном акте или Колдоговоре может быть предусмотрен порядок вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место.
3. В случае чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части (катастрофа, авария, пожар, эпидемия или др)., а также в случае принятия соответствующего решения органами гос власти (местного самоуправления) работники могут быть переведены работодателем временно на удаленную работу без их согласия.
4. Временный перевод на удаленную работу в указанных обстоятельствах осуществляется на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профкома. Он доводится до сведения работников любым способом, позволяющим установить факт его получения. Такой локальный нормативный акт должен содержать причины перевода, список работников, срок перевода, порядок организации труда работников, обеспечение работников оборудования и др.
5. Сам факт выполнения работы дистанционно не может служить основанием для снижения заработной платы. Если специфика работы, выполняемой на стационарном месте, не позволяет осуществить временный перевод на удаленную работу, то это время считается простоем не по вине сторон трудового договора и оплачивается в размере 2/3 тарифа., если иное не предусмотрено ЛНА или КД
6. Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд.

Другие новости...

Рады объявить счастливчиков

Праздничные мероприятия к 90-летию завода походят у своему завершению, а мы благодарим каждого, кто отреагировал на поздравление и рады объявить счастливчиков: Павел Шайхутдинов https://vk.com/id143293344Татьяна Храмкова

Профком помог взыскать и сберечь

В мае суд вынес решение по делу нашего работника о защите прав потребителей. Еще весной прошлого года работника убедили поставить в квартире новые окна и

Прием специалиста по заполнению декларации

По многочисленным просьбам 31 мая состоится прием специалиста по заполнению декларации (летом приема не будет). Члены профсоюза могут бесплатно воспользоваться услугой по заполнению налоговых деклараций

С юбилеем, Первый завод на Урале!

Сегодня 90-летие отмечает один из крупнейших заводов России и Европы по выпуску стальных труб — Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ). В честь этого события есть возможностями

Дорогие друзья! 

Мы рады сообщить вам, что санаторий «Усть-Качка», расположенный в живописном уголке Пермского края, открывает свои двери для детей! Если вы хотите, чтобы ваш ребёнок провёл

Никто не забыт. Ничто не забыто.

Сегодня 9 мая мы отмечаем один из главных праздников нашей страны, занимающий особое место в сердце каждого человека – День Победы. Нет ни одной семьи,

 Дорогие друзья!

Приглашаем вас принять участие в акции «Сбор крышечек», которая пройдет в преддверии празднования Всемирного дня окружающей среды. Организатором выступает профсоюзная организация ПНТЗ. Цель акции —

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
"ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ НОВОТРУБНЫЙ ЗАВОД" ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ

Какой раздел сайта показать?