Новый закон об удаленной работе

С 1 января 2021 года вступают в силу изменения в ТК РФ в части регламентации дистанционной (удаленной) работы.
Самое важное о видах «удаленки», порядка ее оформления, оплаты труда, увольнении:
1. Удаленная работа может осуществляться на постоянной основе, временно (до 6 месяцев) либо периодически (чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте).
2. В трудовом договоре (допсоглашении), локальном нормативном акте или Колдоговоре может быть предусмотрен порядок вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место.
3. В случае чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части (катастрофа, авария, пожар, эпидемия или др)., а также в случае принятия соответствующего решения органами гос власти (местного самоуправления) работники могут быть переведены работодателем временно на удаленную работу без их согласия.
4. Временный перевод на удаленную работу в указанных обстоятельствах осуществляется на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профкома. Он доводится до сведения работников любым способом, позволяющим установить факт его получения. Такой локальный нормативный акт должен содержать причины перевода, список работников, срок перевода, порядок организации труда работников, обеспечение работников оборудования и др.
5. Сам факт выполнения работы дистанционно не может служить основанием для снижения заработной платы. Если специфика работы, выполняемой на стационарном месте, не позволяет осуществить временный перевод на удаленную работу, то это время считается простоем не по вине сторон трудового договора и оплачивается в размере 2/3 тарифа., если иное не предусмотрено ЛНА или КД
6. Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд.