Новый закон об удаленной работе

Поделиться:

С 1 января 2021 года вступают в силу изменения в ТК РФ в части регламентации дистанционной (удаленной) работы.
Самое важное о видах «удаленки», порядка ее оформления, оплаты труда, увольнении:
1. Удаленная работа может осуществляться на постоянной основе, временно (до 6 месяцев) либо периодически (чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте).
2. В трудовом договоре (допсоглашении), локальном нормативном акте или Колдоговоре может быть предусмотрен порядок вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место.
3. В случае чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части (катастрофа, авария, пожар, эпидемия или др)., а также в случае принятия соответствующего решения органами гос власти (местного самоуправления) работники могут быть переведены работодателем временно на удаленную работу без их согласия.
4. Временный перевод на удаленную работу в указанных обстоятельствах осуществляется на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профкома. Он доводится до сведения работников любым способом, позволяющим установить факт его получения. Такой локальный нормативный акт должен содержать причины перевода, список работников, срок перевода, порядок организации труда работников, обеспечение работников оборудования и др.
5. Сам факт выполнения работы дистанционно не может служить основанием для снижения заработной платы. Если специфика работы, выполняемой на стационарном месте, не позволяет осуществить временный перевод на удаленную работу, то это время считается простоем не по вине сторон трудового договора и оплачивается в размере 2/3 тарифа., если иное не предусмотрено ЛНА или КД
6. Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд.

Другие новости...

Профдисконт: выгодно и приятно

У каждого члена профсоюза есть возможность используя PROFКАРТУ, экономить на покупках. В каких организациях и сколько? Смотрите https://profkompntz.ru/uniondiscount/ Для оформления карты необходимо подойти к своему

Бесплатная юридическая помощь

То, что в нашей профорганизации оказывается бесплатная юридическая помощь от консультации до представления в суде, знают многие, в т.ч. и в Центральном Совете Горно-металлургического профсоюза

«Вот, новый поворот» но мотор не ревет

Строчка припева из песни группы «Машина времени» подходит к нашей ситуации только наполовину. Ведь недавно состоялся новый поворот решения суда в отношении нашего члена профсоюза.

За рыбой всей семьей!

Дорогие друзья, мы рады вам сообщить, что возобновляем поездки в рамках проекта «Просвещайся с профсоюзом». 27 мая свои двери открывает форелевая ферма, так полюбившаяся нашим

Осталось 9 мест!

Завтра, 20 мая, есть возможность всей семьей отправится в увлекательную поездку. Осталось всего 9 мест. Место: Кунгурская пещера Длительность экскурсии: 1час 40 мин. Экскурсия будет

Сэкономленные 18.000 это много или мало?

Благодаря обращению в профсоюз члены профсоюза взыскивают сами или избегают взысканий с себя различных сумм: это может быть 2500 незаконно взыскиваемых с работника рублей, а

С днем рождения, ПНТЗ!

Сегодня свой день рождения отмечает один из крупнейших заводов России и Европы по выпуску стальных труб — Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ). В честь этого события

Подвели итоги конкурса

В Музей истории ПНТЗ подвели итоги конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда». Конкурс проводился 26-27 апреля 2023 года. В нем приняли участие 7 уполномоченных по

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
"ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ НОВОТРУБНЫЙ ЗАВОД" ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ

Какой раздел сайта показать?