С сегодняшнего дня вступают в силу поправки в ТК РФ
Есть работники, которых можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, а также к командировкам только с их согласия (при отсутствии медпротивопоказаний). И перечень таких работников расширили.
Теперь получить письменное согласие и уведомить о праве отказаться работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники, а также от командировки нужно в отношении:
• работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
• опекунов детей до 14 лет;
• сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
• родителей 3-х и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Как и прежде в этом списке остаются:
• женщины с детьми до 3 лет
• работники, имеющие детей-инвалидов,
• работники, осуществляющие уход за больными членами семьи (на основании мед заключения)
(ст. 259 ТК РФ в ред. от 19.11.2021 вст. в силу с 30.11.2021)
Что еще нового в ноябре 2021?
С 22.11.2021 при приеме на работу работодатель не обязан издавать приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Прием на работу оформляется просто трудовым договором.
И теперь согласно ТК РФ работодатель вправе ввести полный электронный документооборот. Об этом нововведении в ТК РФ читайте ст. 22.1 — 22.3 ТК РФ или в одном из наших следующих постов.
Дошли до суда третьей инстанции
07.12.2023
Когда целеустремленный и активный работник обращается к грамотным юристам профсоюза, совместная работа дает плоды. Работник – член профсоюза обратился к юристам за помощью в отмене
