Казалось бы, чего проще – уволиться по собственному желанию или перевестись из цеха в цех. Но нет, и здесь работников могут ожидать неприятные сюрпризы. Так случилось с одной работницей — завязался узел ошибок и недопониманий.
Так что же нужно знать об увольнении по собственному желанию?
1. Работник обязан уведомить об увольнении не менее (можно более), чем за 2 недели.
2. Эти 2 недели он может как продолжать работать, так и быть на больничном, или даже в отпуске. То есть 2 недели – это не срок отработки, а именно срок уведомления.
3. Заявление об увольнении нужно подать лично в МФЦ (выполняют функции отделка кадров). Рекомендуем: все заявления готовить в 2 экз, чтобы 1 – сдать, а 2-ой с отметкой о регистрации (дата, подпись принявшего лица) забрать себе, как подтверждение подачи. Иначе ваше заявление может «потеряться», доказать его подачу будет крайне сложно и придется всю процедуру начинать сначала.
4. Если работник передумал увольняться, то он ДО увольнения может отозвать свое заявление. Для этого нужно подать новое заявление: «Настоящим отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 00.00.2021» (Помним про 2 экз. и про регистрацию в МФЦ). Исключение: «передумать» не получится, если на вашу точку уже будет приглашен другой работник в порядке перевода от др. работодателя. Но это редкость.
5. День увольнения – это последний РАБОЧИЙ день.
6. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности – если книжка ведется в электронном виде), а также произвести расчет: выплатить зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой есть).
Надеемся, что увольнения по любым основаниям обойдут Вас стороной. Но знать порядок нужно. А если Вы не знаете, как правильно поступить в той или иной ситуации – обращайтесь в профсоюз! Подскажем и поддержим.
