Отмена взыскания
В профсоюзный комитет обратился работник. В отношении него было вынесено распоряжение о дисциплинарном взыскании и лишении части премии. Работник пояснил, что объяснительную у него не запрашивали.
До вынесения решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения (по отдельным основаниям) работодатель обязан запросить у работника объяснительную и предоставить 2 рабочих дня для ее предоставления. В противном случае взыскание может быть признано незаконным.
Кроме этого, помимо нарушения процедуры, вопросы вызывал сам факт нарушения. Вменялось то, что работник фактически не нарушал.
Руководитель подразделения согласился с замечаниями профсоюзного комитета. Спорное распоряжение было отменено.
Добросовестно относитесь к выполнению своих трудовых обязанностей, ну и при необходимости не отказывайтесь писать объяснительные, в которых можно подробно изложить уважительные причины и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
