Ст. 261 ТК РФ и ранее содержала запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей детей. Но это ограничение действовало, пока ребенку не исполнится 14 лет
(если ребенок является инвалидом, то до 18 лет.)
На минувшей неделе 14.02.2024 Президент подписал ФЗ, внесший поправки в ст. 261 ТК РФ. Теперь запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких работников действует до достижения детьми 16 лет (для детей-инвалидов остался прежний возраст – 18 лет).
Важно пояснить:
1. Запрет действует на увольнения по основаниям, закрепленным в ст. 81, 71, 278 ТК РФ (например, увольнение в связи с сокращением численности или штата).
2. Запрет увольнения одиноких родителей НЕ действует в случае увольнения в связи с ликвидацией организации или увольнения работника за виновные действия (неоднократное нарушение дисциплины, однократное грубое нарушение – прогул, алкогольное опьянение и др.)
3. Исчерпывающего перечня, кто является одиноким родителем нет. Суды руководствуются п.28. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.
Так, к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей.
Такое может произойти,
— когда отец ребенка умер, лишен родительских прав,
-ограничен в родительских правах,
— признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным),
-по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,
— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы,
-уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов,
-в иных ситуациях.
4. Развод родителей и факт раздельного проживания родителей сам по себе НЕ свидетельствует о том, что отец не принимает участия в жизни ребенка и не несет расходов на его содержание, а мать считается одинокой (апелляционное определение Мосгорсуда от 14.07.2021 по делу № 33-28707/2021).
5. Если второй родитель НЕ платит алименты, то это часто расценивается как подтверждение того, что он одинокий родитель. При этом нужно, чтобы алименты были просужены, а решение суда не исполнялось даже при предъявлении его на исполнение приставам. Суды обращают внимание также на период задолженности и на то, участвует ли второй родитель в жизни ребенка иным образом. Если задержка небольшая и второй родитель общается с ребенком, работника могут не признать одиноким родителем (апелляционное определение Новгородского облсуда от 23.09.2020 по делу № 33-1520/2020). Если же, например, отец не участвует в жизни ребенка и регулярно не платит алименты, мать считается одинокой. (определение Третьего КСОЮ от 22.06.2022 по делу № 88-8767/2022).
