Отпуск работнику предоставляется согласно графику отпусков, который составляется работодателем и утверждается не позднее чем за 2 недели до нового календарного года.

Рассказываем, какие моменты стоит учесть, планируя отпуск в 2023 году.

1) Ежегодный отпуск составляет 28 дн. И эта продолжительность не уменьшается, даже если уходите на больничный. А вот «допотпуск за вредность» предоставляется пропорционально ФАКТИЧЕСКИ отработанному времени во вредных условиях.

2) Если вы на окладе, то зарплата не уменьшается в месяцы, где много праздников. При этом среднедневной заработок (стоимость 1 дня работы), например, в январе, больше, чем, скажем в августе. Если вы уходите в отпуск не на полный месяц, то выгоднее это делать в месяцы, когда БОЛЬШЕ ВСЕГО РАБОЧИХ ДНЕЙ и нет праздников. Тогда вы получите и отпускные, и хорошую зарплату.
Самыми выгодными в плане начисления отпускных будут:
• март (22 дня);
• август (23 дня);
• октябрь (22 дня).

3) Материальной выгоды от отпуска в «короткие» месяцы нет (например, в январе), зато есть другой плюс — присоединяя свои выходные к государственным праздникам, можно продлить отпуск или сэкономить положенные дни отдыха.

4) Работники, которые работают по сдельной оплате труда, в месяцы, когда много праздничных дней, обычно получают зарплату меньше. Отпуск НАКАНУНЕ таких месяцев брать не стоит, чтобы не попасть в затруднительное финансовое положение.

5) Помним, что сумма отпускных напрямую зависит от среднедневного дохода. Расчётный период здесь — 12 календарных месяцев. Учитываются все доходы сотрудника: оклад, надбавки, премии, компенсации за вредные условия труда и т. д. Чем больше общая сумма, тем выше среднедневной доход, который пойдёт в расчёт отпускных. Выгоднее будет сначала получить все премии и компенсации, а затем уходить в отпуск.