В профсоюзный комитет обратился работник. Он работал в паре с коллегой, выполняя общие задачи. В отсутствие своего напарника работник вынужден был выполнять работу один. Однако никакой доплаты он не получил. Профсоюзный комитет обратился к работодателю с требованием устранить нарушение ст. 151 ТК РФ.
От работодателя получен ответ о том, что работнику установлена доплата на период выполнения работы без напарника.
