Этап 1 - РОЖДЕНИЕ
Мы с вами в точке настоящего. Нужно правильно задать координаты, чтобы переместиться в точку отсчета истории нашей ППО.
Мы с вами в точке настоящего. Нужно правильно задать координаты, чтобы переместиться в точку отсчета истории нашей ППО.
Какой год нужно ввести?
Правильный ответ - 1935
5 сентября 1934 года – IV пленум ВЦСПС: принято решение о разукрупнении профсоюзов. В результате чего профсоюз черной металлургии разделен на профсоюзы центральных, южных и восточных районов. Урал относился к восточному району.
15 января 1935 года на Первоуральском новотрубном заводе проведена 1-я конференция членов профсоюза рабочих металлургической промышленности восточных районов СССР. Избран первый завком профсоюза в составе 13 человек.
Эта дата вошла в историю как день рождения нашего профсоюза.
15 января 1935 года на Первоуральском новотрубном заводе проведена 1-я конференция членов профсоюза рабочих металлургической промышленности восточных районов СССР. Избран первый завком профсоюза в составе 13 человек.
Эта дата вошла в историю как день рождения нашего профсоюза.
Правильно!
5 сентября 1934 года – IV пленум ВЦСПС: принято решение о разукрупнении профсоюзов. В результате чего профсоюз черной металлургии разделен на профсоюзы центральных, южных и восточных районов. Урал относился к восточному району.
15 января 1935 года на Первоуральском новотрубном заводе проведена 1-я конференция членов профсоюза рабочих металлургической промышленности восточных районов СССР. Избран первый завком профсоюза в составе 13 человек.
Эта дата вошла в историю как день рождения нашего профсоюза.
15 января 1935 года на Первоуральском новотрубном заводе проведена 1-я конференция членов профсоюза рабочих металлургической промышленности восточных районов СССР. Избран первый завком профсоюза в составе 13 человек.
Эта дата вошла в историю как день рождения нашего профсоюза.
Этап 2 - ДОВОЕННЫЕ ГОДЫ
Профсоюзная организация родилась и начала активно действовать, ведь продолжалось строительство завода, нужно было привлекать новых рабочих…
В довоенные годы продолжается бурное строительство завода и вместе с тем привлечение новых рабочих. В связи с этим профсоюз уделяет внимание культурно-бытовому строительству, капитальному ремонту жилищного строительства, созданию хороших бытовых условий, обеспечение спецодеждой.
В 1940 году на пленуме ВЦСПС было принято решение о переходе с 7-часового на 8-часовой день и 7-дневную рабочую неделю. Увеличение рабочего времени было очень значимым. Приближалась война…
В довоенные годы продолжается бурное строительство завода и вместе с тем привлечение новых рабочих. В связи с этим профсоюз уделяет внимание культурно-бытовому строительству, капитальному ремонту жилищного строительства, созданию хороших бытовых условий, обеспечение спецодеждой.
В 1940 году на пленуме ВЦСПС было принято решение о переходе с 7-часового на 8-часовой день и 7-дневную рабочую неделю. Увеличение рабочего времени было очень значимым. Приближалась война…
Этап 3 - ИСПЫТАНИЕ ВОЙНОЙ
Приближался 1941 год, а вместе с ним и начало войны.
Какой лозунг стал программой на военные годы?
Приближался 1941 год, а вместе с ним и начало войны.
Какой лозунг стал программой на военные годы?
Такой лозунг действительно был, но в другой период истории.
22 июня 1941 г. – экстренное совместное совещание дирекции, парткома и завкома профсоюза: были определены задачи в условиях военного времени.
Несмотря на то, что лозунг этого периода звучал как «Все – для фронта, все – для победы», руководство понимало, что в тылу тоже фронт. Поэтому работа профсоюза по защите и обеспечению достойного труда продолжалась.
«Соцсоревнованием по выполнению соцобязательств, данных товарищу Сталину, повседневно охвачены 83-85% трудящихся. Но нельзя забывать о бытовых условиях в цехах». (с) Щеплецов, председатель профкома.
Благодаря поддержке профсоюза (организации смотров, соревнований, досуга), рабочим удалось мобилизовать силы, увеличив темпы производства.
1945 г. – завод награжден орденом Трудового Красного Знамени за трудовой вклад в разгром немецко-фашистских захватчиков.
Несмотря на то, что лозунг этого периода звучал как «Все – для фронта, все – для победы», руководство понимало, что в тылу тоже фронт. Поэтому работа профсоюза по защите и обеспечению достойного труда продолжалась.
«Соцсоревнованием по выполнению соцобязательств, данных товарищу Сталину, повседневно охвачены 83-85% трудящихся. Но нельзя забывать о бытовых условиях в цехах». (с) Щеплецов, председатель профкома.
Благодаря поддержке профсоюза (организации смотров, соревнований, досуга), рабочим удалось мобилизовать силы, увеличив темпы производства.
1945 г. – завод награжден орденом Трудового Красного Знамени за трудовой вклад в разгром немецко-фашистских захватчиков.
Правильно!
22 июня 1941 г. – экстренное совместное совещание дирекции, парткома и завкома профсоюза: были определены задачи в условиях военного времени.
Несмотря на то, что лозунг этого периода звучал как «Все – для фронта, все – для победы», руководство понимало, что в тылу тоже фронт. Поэтому работа профсоюза по защите и обеспечению достойного труда продолжалась.
«Соцсоревнованием по выполнению соцобязательств, данных товарищу Сталину, повседневно охвачены 83-85% трудящихся. Но нельзя забывать о бытовых условиях в цехах». (с) Щеплецов, председатель профкома.
Благодаря поддержке профсоюза (организации смотров, соревнований, досуга), рабочим удалось мобилизовать силы, увеличив темпы производства.
1945 г. – завод награжден орденом Трудового Красного Знамени за трудовой вклад в разгром немецко-фашистских захватчиков.
Несмотря на то, что лозунг этого периода звучал как «Все – для фронта, все – для победы», руководство понимало, что в тылу тоже фронт. Поэтому работа профсоюза по защите и обеспечению достойного труда продолжалась.
«Соцсоревнованием по выполнению соцобязательств, данных товарищу Сталину, повседневно охвачены 83-85% трудящихся. Но нельзя забывать о бытовых условиях в цехах». (с) Щеплецов, председатель профкома.
Благодаря поддержке профсоюза (организации смотров, соревнований, досуга), рабочим удалось мобилизовать силы, увеличив темпы производства.
1945 г. – завод награжден орденом Трудового Красного Знамени за трудовой вклад в разгром немецко-фашистских захватчиков.
Какие же теперь главные цели стояли перед профсоюзом?
Всегда важна, но не приоритет в данный период
По мере того, как налаживалась мирная жизнь, усложнялись задачи завкома: нужно было найти наиболее успешное решение проблем оздоровления и повышения уровня жизни трудящихся.
В достижении целей важную роль играла совместная работа администрации и завкома.
Эта эпоха социалистических соревнований. Завком профсоюза разрабатывал условия соревнований, в которых самоотверженно принимал участие весь коллектив завода. Героический труд рабочих был по достоинству оценен: заводом получены, в частности, Ленинская почетная грамота ЦК КПСС (1969), орден Октябрьской Революции (1971). Конечно, в успехе предприятия – большая заслуга завкома профсоюза.
Профком[1] уверенно решал возложенные на него задачи: улучшение условий и охрана труда, снижение заболеваемости, жилищное строительство и культурное развитие.
[1] С 01.06.1982 г. завком переименован в профком.
В достижении целей важную роль играла совместная работа администрации и завкома.
Эта эпоха социалистических соревнований. Завком профсоюза разрабатывал условия соревнований, в которых самоотверженно принимал участие весь коллектив завода. Героический труд рабочих был по достоинству оценен: заводом получены, в частности, Ленинская почетная грамота ЦК КПСС (1969), орден Октябрьской Революции (1971). Конечно, в успехе предприятия – большая заслуга завкома профсоюза.
Профком[1] уверенно решал возложенные на него задачи: улучшение условий и охрана труда, снижение заболеваемости, жилищное строительство и культурное развитие.
[1] С 01.06.1982 г. завком переименован в профком.
Правильно!
По мере того, как налаживалась мирная жизнь, усложнялись задачи завкома: нужно было найти наиболее успешное решение проблем оздоровления и повышения уровня жизни трудящихся.
В достижении целей важную роль играла совместная работа администрации и завкома.
Эта эпоха социалистических соревнований. Завком профсоюза разрабатывал условия соревнований, в которых самоотверженно принимал участие весь коллектив завода. Героический труд рабочих был по достоинству оценен: заводом получены, в частности, Ленинская почетная грамота ЦК КПСС (1969), орден Октябрьской Революции (1971). Конечно, в успехе предприятия – большая заслуга завкома профсоюза.
Профком[1] уверенно решал возложенные на него задачи: улучшение условий и охрана труда, снижение заболеваемости, жилищное строительство и культурное развитие.
[1] С 01.06.1982 г. завком переименован в профком.
В достижении целей важную роль играла совместная работа администрации и завкома.
Эта эпоха социалистических соревнований. Завком профсоюза разрабатывал условия соревнований, в которых самоотверженно принимал участие весь коллектив завода. Героический труд рабочих был по достоинству оценен: заводом получены, в частности, Ленинская почетная грамота ЦК КПСС (1969), орден Октябрьской Революции (1971). Конечно, в успехе предприятия – большая заслуга завкома профсоюза.
Профком[1] уверенно решал возложенные на него задачи: улучшение условий и охрана труда, снижение заболеваемости, жилищное строительство и культурное развитие.
[1] С 01.06.1982 г. завком переименован в профком.
Что же заставило все измениться?
Нет, нечто более масштабное
Переход к рыночным отношениям сильно ударил по трудовым и социальным интересам работников. Люди остались без работы и заработной платы. Профсоюз столкнулся с проблемами сокращения кадров и падения жизненного уровня трудящихся.
В 1991 г. профсоюз стал полностью независимым (от государственных, политических, иных организаций). Проведен первый учредительный съезд Профсоюза горняков и металлургов России. Была принята Декларация об образования профсоюза, Устав, большинство положений для которых предложили уральцы, в т.ч. профсоюзный актив Новотрубного завода.
Несмотря на сильное ухудшение социально-экономических условий, в отличие от многих предприятий завод сохранил объекты культмассовой и спортивной-оздоровительной работы; сохранена касса взаимопомощи, а также на месте ликвидированных товарищеских судов профком создает комиссию по защите социально-экономических прав трудящихся.
В 1997-2000 гг. девизом работы профкома становится «Зарплата! Занятость! Защита!» (А в связи с задержками выплаты з/п, профком принимает решение подать в суд на администрацию и завода и выигрывает: по решению суда перечисляется 21 481 349 рублей на счет профкома). Но профком понимает, что такой путь – не самый эффективный. Чтобы достичь успеха, нужно строить социальное партнерство по-новому.
Так и происходило. Медленно, но верно выстраивался диалог между администрацией и профсоюзом, заключались и старательно выполнялись коллективные договоры. Постепенно завод смог встать на новые рельсы и уверенно двигаться в будущее! А профсоюз, как отстаивал интересы людей труда каждый день на протяжении всей истории существования, так и продолжает!
В 1991 г. профсоюз стал полностью независимым (от государственных, политических, иных организаций). Проведен первый учредительный съезд Профсоюза горняков и металлургов России. Была принята Декларация об образования профсоюза, Устав, большинство положений для которых предложили уральцы, в т.ч. профсоюзный актив Новотрубного завода.
Несмотря на сильное ухудшение социально-экономических условий, в отличие от многих предприятий завод сохранил объекты культмассовой и спортивной-оздоровительной работы; сохранена касса взаимопомощи, а также на месте ликвидированных товарищеских судов профком создает комиссию по защите социально-экономических прав трудящихся.
В 1997-2000 гг. девизом работы профкома становится «Зарплата! Занятость! Защита!» (А в связи с задержками выплаты з/п, профком принимает решение подать в суд на администрацию и завода и выигрывает: по решению суда перечисляется 21 481 349 рублей на счет профкома). Но профком понимает, что такой путь – не самый эффективный. Чтобы достичь успеха, нужно строить социальное партнерство по-новому.
Так и происходило. Медленно, но верно выстраивался диалог между администрацией и профсоюзом, заключались и старательно выполнялись коллективные договоры. Постепенно завод смог встать на новые рельсы и уверенно двигаться в будущее! А профсоюз, как отстаивал интересы людей труда каждый день на протяжении всей истории существования, так и продолжает!
Правильно!
Переход к рыночным отношениям сильно ударил по трудовым и социальным интересам работников. Люди остались без работы и заработной платы. Профсоюз столкнулся с проблемами сокращения кадров и падения жизненного уровня трудящихся.
В 1991 г. профсоюз стал полностью независимым (от государственных, политических, иных организаций). Проведен первый учредительный съезд Профсоюза горняков и металлургов России. Была принята Декларация об образования профсоюза, Устав, большинство положений для которых предложили уральцы, в т.ч. профсоюзный актив Новотрубного завода.
Несмотря на сильное ухудшение социально-экономических условий, в отличие от многих предприятий завод сохранил объекты культмассовой и спортивной-оздоровительной работы; сохранена касса взаимопомощи, а также на месте ликвидированных товарищеских судов профком создает комиссию по защите социально-экономических прав трудящихся.
В 1997-2000 гг. девизом работы профкома становится «Зарплата! Занятость! Защита!» (А в связи с задержками выплаты з/п, профком принимает решение подать в суд на администрацию и завода и выигрывает: по решению суда перечисляется 21 481 349 рублей на счет профкома). Но профком понимает, что такой путь – не самый эффективный. Чтобы достичь успеха, нужно строить социальное партнерство по-новому.
Так и происходило. Медленно, но верно выстраивался диалог между администрацией и профсоюзом, заключались и старательно выполнялись коллективные договоры. Постепенно завод смог встать на новые рельсы и уверенно двигаться в будущее! А профсоюз, как отстаивал интересы людей труда каждый день на протяжении всей истории существования, так и продолжает!
В 1991 г. профсоюз стал полностью независимым (от государственных, политических, иных организаций). Проведен первый учредительный съезд Профсоюза горняков и металлургов России. Была принята Декларация об образования профсоюза, Устав, большинство положений для которых предложили уральцы, в т.ч. профсоюзный актив Новотрубного завода.
Несмотря на сильное ухудшение социально-экономических условий, в отличие от многих предприятий завод сохранил объекты культмассовой и спортивной-оздоровительной работы; сохранена касса взаимопомощи, а также на месте ликвидированных товарищеских судов профком создает комиссию по защите социально-экономических прав трудящихся.
В 1997-2000 гг. девизом работы профкома становится «Зарплата! Занятость! Защита!» (А в связи с задержками выплаты з/п, профком принимает решение подать в суд на администрацию и завода и выигрывает: по решению суда перечисляется 21 481 349 рублей на счет профкома). Но профком понимает, что такой путь – не самый эффективный. Чтобы достичь успеха, нужно строить социальное партнерство по-новому.
Так и происходило. Медленно, но верно выстраивался диалог между администрацией и профсоюзом, заключались и старательно выполнялись коллективные договоры. Постепенно завод смог встать на новые рельсы и уверенно двигаться в будущее! А профсоюз, как отстаивал интересы людей труда каждый день на протяжении всей истории существования, так и продолжает!
Такой яркий путь уже прошла наша профсоюзная организация и не менее яркие события происходят в ее жизни сейчас! Чтобы узнать о них, переходите в раздел «Лента событий».
Председатели профкома (завкома) ПНТЗ
Бердников Иван Александрович
1935
Попов Александр Пантелеймонович
1936
Симанов
1937-1938
Рыбкин Андрей Тимофеевич
1939-1940
Щеплецов Николай Александрович
1941
Коваленко П.М.
1942-1944
Кузьмин В.А.
1944
Гасилов Георгий Васильевич
1945-1947
Федоров Николай Васильевич
1948
Козицин Исаак Григорьевич
1948-1951
Платонов Александр Арсентьевич
1951-1952
Шкредов Федор Антонович
1953
Дмитриев Михаил Иванович
1954-1961
Алексеенко Евгений Романович
1961
Бутаков Александр Васильевич
1962
Нарбутовских Юрий Васильевич
1962-1968
Манохин Георгий Константинович
1969
Пильщиков Юрий Николаевич
1969-1974
Осетров Анатолий Александрович
1974-1979
Дмитриев Геннадий Михайлович
1980-1985
Калякин Алексей Семенович
1985-1988
Авдюков Сергей Вениаминович
1988-1993
Мастерских Евгений Иванович
1993-1996
Мохирев Геннадий Иванович
1996-2004
Халдин Леонид Павлович
2004-2011
Ошурков Сергей Леонидович (действующий председатель)
2011
1939 г. – 3 654 члена профсоюза
1977-1979 гг. – 27 918 (99,5% к числу работающих)
Бердников Иван Александрович
1935
Попов Александр Пантелеймонович
1936
Симанов
1937-1938
Рыбкин Андрей Тимофеевич
1939-1940
Щеплецов Николай Александрович
1941
Коваленко П.М.
1942-1944
Кузьмин В.А.
1944
Гасилов Георгий Васильевич
1945-1947
Федоров Николай Васильевич
1948
Козицин Исаак Григорьевич
1948-1951
Платонов Александр Арсентьевич
1951-1952
Шкредов Федор Антонович
1953
Дмитриев Михаил Иванович
1954-1961
Алексеенко Евгений Романович
1961
Бутаков Александр Васильевич
1962
Нарбутовских Юрий Васильевич
1962-1968
Манохин Георгий Константинович
1969
Пильщиков Юрий Николаевич
1969-1974
Осетров Анатолий Александрович
1974-1979
Дмитриев Геннадий Михайлович
1980-1985
Калякин Алексей Семенович
1985-1988
Авдюков Сергей Вениаминович
1988-1993
Мастерских Евгений Иванович
1993-1996
Мохирев Геннадий Иванович
1996-2004
Халдин Леонид Павлович
2004-2011
Ошурков Сергей Леонидович (действующий председатель)
2011
Членство
1939 г. – 3 654 члена профсоюза
1977-1979 гг. – 27 918 (99,5% к числу работающих)
1999-2002 гг. – 13 000